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    “匯聚業內英才,共創事業輝煌”,誠邀業界精英加盟!

           可以是在您的行業內有多年現場實戰經驗的電加熱設備操作精英;您的經驗就是您的財富;與我們分享和交流,可以讓我們共同進步,也能給您帶來相應的回報;

           可以是在您行業內有多年生產制造電加熱設備經驗的專家人物;您的技術就是您的財富;與我們分享,可以讓我們共贏,也能讓您在行業內更上一層;

    還可以是對電熱熱工技術專業有及大興趣的同業同行,我們都可以共同為我們的共同愛好和事業齊驅共進,因為同行也是好戰友;


      對中瑞來說,我們能取得今天成就的主要原因是擁有一批有才華,有創造力,勇于奉獻的員工,這是成功的基礎。
      人才是企業寶貴的資源,是創造價值的力量源泉。堅持個人與企業共同成長,在企業經營目標下自主經營、自我管理,實現個人與企業共同價值的提升。
      秉承“以人為本”的理念,致力于引進與企業文化相契合的優秀人才,以高度責任感與積極創新精神為客戶提升價值。

    堅持“沒有最好,只有更好”的公司信念,追求卓越、拼搏進取,堅信我們能創造奇跡、擁有無限可能。
      擁有激情,實現夢想,“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。加入中瑞讓您的潛力盡情發揮吧!

     ■ 用人原則: 

      公司用人的首要原則是“德才兼備,以德為先”。“德”是用人的必要條件,“才”是用人的充分條件。“有德有才必將重用,有德無才培養使用,有才無德限制使用,無才無德堅決不用。”
      “德”的基本要求是遵紀守法、具有社會責任感;認同漢皇的價值理念和企業文化;誠信敬業、認真負責。“才”的基本標準是符合崗位職責要求、能夠勝任本職工作,具備創造良好業績的素質和技能。
      人才使用“人崗匹配”,尊重人才,用其所長,注重工作職責與其個人素質、技能、興趣的結合,通過合理授權和績效管理,為員工提供廣闊的發展空間。
      人才選拔“選將不點將”,實行內部培養、外部招募相結合。競聘上崗堅持公開、公平、公正的原則,按照“組織報名--資格審查--筆試與面試--民主評議--考察任命”的程序進行。

    ■ 人才培訓:
      公司堅持概念性技能、人際性技能和技術性技能三方面的有機結合,形成了不同類別的培訓體系,在培訓需求調查和分析的基礎上開展形式多樣的培訓,堅持在工作中培訓,在實踐中總結。對中高層管理人員重在開展概念性技能和人際性技能的培訓,強調團隊學習、協作與執行力。對基層員工重在開展技術性技能的培訓,提高通用技能和崗位技能。

    ■ 績效薪酬體系:
      公司推行目標績效管理,實施公司目標考核和部門目標考核,考核結果直接與員工收益及行政激勵相掛鉤,做到“有責任、有擔當、有目標、有考核”,“說話靠業績、兌現靠成績”。
       

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